Leider erwarten unsere Arbeitgeber immer wieder irgendwelche Zertifizierungen. Für mich sagt das aber nichts über die Fähigkeiten der Person aus. Hier wäre es echt cool, wenn sich in Richtung HR etc. mal was ändern würde. Wenn man sich heutzutage irgendwo bewirbt, ist man ja fast nur damit beschäftigt, irgendwelche Qualifikationen hochzuladen. Natürlich im richtigen Dateiformat und die Dateigröße muss auch passen...

Zu Deiner Frage:
Macht ein zertifizierter Scrum Master eine bessere Arbeit als ein nicht zertifizierter Scrum Master? Ich kann diese Frage nicht beantworten aber ich kenne genügend Kollegen, die einen tollen Job machen, obwohl sie keine einzige Zertifizierung haben.
Ich habe mich bei Scrum.org (Multiple Choice Fragen) und Scrum Alliance zum Product Owner zertifizieren lassen aber ich bin dadurch sicherlich kein besserer Product Owner geworden. Die praktische Erfahrung zählt für mich.

Was mich einfach ärgert ist die riesige Geldmaschine die dahinter steht... Scrum Alliance möchte nach 2 Jahren Geld für die Verlängerung des Zertifikates haben.

Ich habe folgende Meinung, was man nach einer Zertifizierung zum Scrum Master kann:
Man kann das Scrum Framework beschreiben.

Was allerdings NICHT Teil des Scrum Guides oder der Zertifizierungskurse ist, sind die Methoden, welche man verwenden kann, wenn der IST-Zustand der Organisation/Projekt/... eben nicht dem Scrum Framework entspricht.
Man bekommt also keine Coaching Ausbildung, man diskutiert keine Techniken, wie eine Retrospektive ablaufen kann, man bekommt keine Idee davon was man tun muss, wenn der Product Owner sich wie ein Teamlead verhält oder keine Zeit für das Team hat, und und und...

Ich halte es für richtig und wichtig, dass ein Scrum Master die Theorie kennt und dafür ist es notwendig, dass man sich immer wieder mit ihr beschäftigt.
Aber alles andere, der eigentliche Alltag eines Scrum Masters, fängt dann erst an.

Und genau da ist natürlich auch die Schwierigkeit für Personalentscheidungen im agilen Umfeld, welche oft von Personen getätigt werden, die weder wissen was das ist noch ein agiles Mindset haben. Hier zählen dann oft nur Zertifizierungen und Anzahl Berufsjahre in der Rolle und der Rest wird nach Bauchgefühl entschieden (also danach, wie sehr man den Charakter mag oder auch nicht). Und diese Scrum Master werden dann oft ungefragt über Teams gestülpt, welche sich dann denken... "Oh Backe!"

Eben. (Habe selber keine Zertifizierung)